/thyssenkrupp_logo_claim_d.svg){kind=logo}
Ausbildungsprojekte
TOPSIM
TOPSIM ist ein Unternehmensplanspiel für Auszubildende. Das Spiel simuliert praxisnah den Wettbewerb konkurrierender Unternehmen über mehrere Wirtschaftsperioden. Jedes TOPSIM-Team übernimmt die Leitung eines Unternehmens und hat für alle wichtigen Unternehmensbereiche Entscheidungen zu treffen. TOPSIM wird als Fernplanspiel durchgeführt. Das heißt die Entscheidungen werden am Arbeitsplatz getroffen. Nach einem halben Jahr kommen alle TOPSIM-Teams zusammen, um das Finale zu bestreiten. Neben der Vermittlung betriebswirtschaftlicher Kenntnisse und unternehmerischen Denkens steht bei TOPSIM der Teamgedanke im Vordergrund. Bei den jungen Nachwuchskräften werden Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft gefördert.
TOPSIM ist innerhalb des thyssenkrupp Konzerns zu einem festen Bestandteil der Nachwuchsförderung geworden und wurde dieses Jahr bereits zum 26. Mal durchgeführt. Dabei traten ca. 200 Azubis in 36 Teams gegeneinander an, was das große Interesse der Auszubildenden wieder einmal verdeutlicht. Wir gratulieren den Teams von thyssenkrupp Stahlkontor Dortmund und thyssenkrupp Schulte Leipzig, die dieses Jahr den 2. und 5. Platz belegt haben!
Girls‘Day
thyssenkrupp Schulte engagiert sich beim jährlichen bundesweiten Mädchen-Zukunftstag. Der Girls‘Day eröffnet Schülerinnen der Klassen 5 bis 10 die Möglichkeit, die Arbeitswelt kennen zu lernen und einen Einblick in interessante Berufe – vor allem im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich – zu gewinnen.
Entdeckerwoche – Ein guter Einstieg in das Unternehmen
Im August war bei thyssenkrupp Schulte wieder Ausbildungsbeginn für zahlreiche junge Berufsanfänger. Um den insgesamt 97 Auszubildenden den Start ins Berufsleben so einfach wie möglich zu machen, fand zum zweiten Mal die thyssenkrupp Schulte Entdeckerwoche statt. Neben einem Überblick über den Konzern und das Unternehmen thyssenkrupp Schulte standen auch die Themen Compliance, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Gesundheitsschutz, Vertrieb, SAP, Rechte und Pflichten in der Ausbildung sowie eine Werkstoffschulung auf der Agenda. Zudem gab es eine Führung durch das Edelstahl-Service-Center und das Logistik-Center am Standort Dortmund.
Mit dem Programm soll das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen vom ersten Tag an gefördert werden. Darüber hinaus erhalten die Azubis wichtige Einblicke in geschäftsspezifische Themen.