So finden Sie Nachwuchs in der Lagerlogistik

Ohne die Lagerlogistik wären viele Unternehmen nicht in der Lage, aus Abschlüssen auch Umsätze zu machen. Die moderne Lagerlogistik ist ein entscheidender Baustein eines erfolgreichen, flexiblen und bestenfalls digitalen Unternehmens. Dennoch ist es oft schwierig, für diesen so wichtigen Bereich motivierte, zuverlässige und umfangreich ausgebildete Mitarbeitende zu finden. Der Fachkräftemangel wird in der Lagerlogistik deutlich sichtbar. Nichtsdestotrotz stehen Unternehmen vor der Herausforderung, neue Auszubildende für diesen Bereich zu gewinnen.In der Lagerlogistik von thyssenkrupp Schulte gibt es vor allem zwei Argumente, mit denen neue Mitarbeitende vom Unternehmen überzeugt werden können.

1. Ein umfassendes und persönliches Ausbildungsangebot. Jede:r Auszubildende hat individuelle Fähigkeiten und Stärken. Auf diesen gilt es aufzubauen. Dies steigert die Motivation und integriert neue Fachkräfte in das Unternehmen.

2. Eine realistische Aufstiegsperspektive für alle Mitarbeitenden in der Lagerlogistik. Neue Mitarbeitende begeistert oft nicht nur das aktuelle Berufsbild, sondern gerade die mittelfristige Möglichkeit, auch höher qualifizierte Aufgaben im Unternehmen wahrnehmen zu können.

Wer sich an diese Grundprinzipien hält, kann sich auch in Zukunft auf qualifiziertes Personal in der Lagerlogistik verlassen. Wie es Ihnen gelingt, diese Perspektiven bestmöglich umzusetzen, erfahren Sie hier.

Grundlagen für die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik  

Abhängig vom Wissens- und Erfahrungsstand der neuen Mitarbeitenden beginnt die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik mit den Basics. Die jungen Menschen lernen die grundlegenden Lager- und Logistikprozesse kennen. Sie werden darin geschult, Waren anzunehmen, zu kontrollieren, zu lagern und zu versenden. Auch das Bedienen von Flurförderzeugen sowie die Durchführung von Inventuren gehören zu den Aufgaben. Dieses Wissen hat eine klare Struktur, ist den Auszubildenden nachhaltig vermittelbar und gibt den jungen Menschen regelmäßige Erfolgserlebnisse.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten - raus aus dem Lager

Sind die Grundlagen geschafft und hat sich im beruflichen Alltag eine Routine eingestellt, so fragen sich Mitarbeitende schnell, wie es für sie weitergehen könnte. Welche Karriereoption möglich ist. Hier bietet die Lagerlogistik eine gute Basis zur Weiterentwicklung und Spezialisierung. Durch zusätzliche Qualifikationen, wie beispielsweise eine Weiterbildung zum Logistikmeister oder zum Fachwirt für Logistik, können Fachkräfte in Führungspositionen aufsteigen und Verantwortung übernehmen.

Fazit: Die Ausbildung in der Lagerlogistik und deren Vorteile

Die Ausbildung in der Lagerlogistik ermöglicht einen Einstieg in das Unternehmen, bietet die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und legt den Grundstein für erfolgreiche Karrieren. Ausbildende Unternehmen haben so die Möglichkeit, gut ausgebildete Fachkräfte für sich zu begeistern und sie auch nach ihrer Ausbildung als verlässliche Fachkräfte zu halten.

Das Wichtigste zum Thema nochmal für Sie auf einen Blick:   

• Während der Ausbildung erwerben die Teilnehmenden umfangreiches Wissen über logistische Prozesse, Lagerhaltung und Materialfluss. Sie werden mit moderner Technologie vertraut und erhalten Einblicke in die effiziente Organisation von Lagerbeständen.

• Klare Karriereperspektive bereits bei der Einstellung von Auszubildenden: Je realistischer die Karriereoptionen für die Bewerber:innen erkennbar sind, umso langfristiger binden sich junge Menschen an ein Unternehmen.

• thyssenkrupp Schulte bietet eine praxisnahe Ausbildung in der Lagerlogistik. Attraktive Zusatzleistungen wie angemessene Vergütung, interne Schulungen und gute Übernahmechancen tragen zur vielversprechenden Karriereentwicklung bei.